Zatrudnianie cudzoziemców – w tym osób posiadających status uchodźcy, ochronę uzupełniającą, pobyt czasowy czy zezwolenie na pracę – to temat, który w ostatnich latach nabrał w Polsce szczególnego znaczenia.
Do naszego kraju przyjeżdżają osoby uciekające przed wojną i prześladowaniami, jak również te, które szukają stabilizacji i lepszych perspektyw życiowych. Wraz z tym rośnie także zapotrzebowanie na rzetelną, zrozumiałą wiedzę dotyczącą zasad legalnego zatrudnienia uchodźców i innych cudzoziemców. Wielu pracodawców, organizacji i instytucji chce zatrudniać cudzoziemców, ale mierzy się z niejasnościami procedur, częstymi zmianami przepisów oraz brakiem rzetelnych informacji.
Niestety, wraz ze wzrostem liczby zatrudnionych cudzoziemców rośnie także skala nadużyć na rynku pracy. Coraz częściej pojawiają się sygnały, że pracodawcy nie wypłacają wynagrodzenia, zaniżają ustalone stawki, zmuszają do pracy ponad ustalone godziny, nie przekazują kopii umów. Zdarza się, że cudzoziemcy proszeni są o podpisanie umów, których treści nie mogą odczytać ani zrozumieć, co naraża ich na poważne konsekwencje prawne i finansowe.
Takie praktyki prowadzą do wykorzystania i pogorszenia sytuacji osób, które już i tak znajdują się w trudnym położeniu. Dlatego tak ważna jest świadomość praw osób wykonujących pracę i obowiązków tych, którzy ich zatrudniają.
Fundacja JRS Poland rozpoczyna cykl artykułów, których celem jest przedstawienie w przystępny sposób zasad legalnej pracy cudzoziemców w Polsce. Chcemy pomóc osobom przybywającym do naszego kraju, jak i pracodawcom oraz osobom działającym w organizacjach społecznych, m.in. poprzez:
wyjaśnienie podstawowych pojęć i rodzajów zezwoleń
opis najważniejszych procedur związanych z legalnym zatrudnianiem
omówienie zmian w prawie i praktycznych problemów
przedstawienie praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców
rozwianie najczęściej pojawiających się wątpliwości
Z kolejnych tekstów dowiecie się m.in.:
jaka jest różnica między statusem uchodźcy, ochroną uzupełniającą, pobytem czasowym i wizą,
kiedy cudzoziemiec może pracować bez zezwolenia,
co powinna zawierać umowa o pracę lub umowa zlecenia,
jakimi dokumentami może posługiwać się cudzoziemiec, aby legalnie pracować,
jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający cudzoziemca,
jak wygląda procedura uzyskania zezwolenia na pracę,
jakie są najczęstsze błędy i konsekwencje nielegalnego zatrudnienia,
jak reagować na niewypłacenie wynagrodzenia czy próby wykorzystania,
jakie instytucje pomagają cudzoziemcom w sporach z pracodawcami.
Zapraszamy do zapoznania się z tym praktycznym kompendium, które pomoże cudzoziemcom bezpiecznie i świadomie funkcjonować na polskim rynku pracy, a pracodawcom — działać w zgodzie z przepisami i dobrymi praktykami.